Entreprises
Convention de prestation régulière
Une convention de prestation de service ad'hoc, proposée à chaque entreprise, fixe toutes les précisions nécessaires et notamment :
- Le principe des vacations à la demi-journée, leur nombre, leur fréquence mensuelle ou hebdomadaire, en fonction de l'effectif de l'entreprise.
- Le lieu d'exercice et les modalités concrètes pour offrir de l'efficacité et garantir la confidentialité.
Les modalités d'intervention s'ajustent au projet RSE/RH, et peuvent combiner :
- permanences sur site, régulières, avec ou sans rendez vous pour les salariés
- accompagnement psychosocial hors site, sur le hors temps de travail (accueil en cabinet ou intervention à domicile), sous forme de forfait individuel annuel d'heures,
- instance de veille, animée sur site et coopération avec des collectifs, les IRP, les services RH
- cellule d'écoute téléphonique.
Nous adaptons le service aux besoins de l'entreprise et du projet RSE/RH et l'ajustons au fil de l'eau.
L'ensemble des interventions font l'objet de retours quantitatifs et qualitatifs, à intervalles réguliers. Un ensemble qui donne de la lisibilité au projet d'entreprise
Le comité d'entreprise peut dans certain cas être partie prenante de la création et du financement d'un tel service.
Mandat d'intervention au cas par cas
Le mandat est ponctuel et centré sur une situation individuelle à accompagner potentiellement. Ce mandat articule 3 étapes, dont la pertinence est validée à chaque fois :
- une pré-évaluation informative : il s'agit est de présenter l'offre potentielle d'accompagnement, d'analyser les éléments de pertinence de celui-ci et de recueillir la motivation de la personne à y entrer.
- Une évaluation globale, personnelle, sociale et professionnelle, qui aboutit à la formulation d'un projet d'intervention, avec ses objectifs, sa durée et les volumes d'heures.
- La réalisation de l'accompagnement psychosocial proprement dit, qui se déroule sur plusieurs semaines ou plusieurs mois, avec un rapport mensuel, puis un rapport global de bilan d'intervention
Qui peut être à l'origine du mandat ?
- le chef d'entreprise
- les services RH d'une entreprise
- un service de prévoyance
- un assureur
- un service de santé du travail inter-entreprise
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