Entreprises
Un service psychosocial du travail intégré, qui soutient la performance globale.
La qualité de tiers privilégié et de conseil auprès des personnes, des instances et du management... conjuguée à l'expertise et aux démarches projets, agissant en :
- facilitation des processus d'adaptation et de changement,
- prévention des risques psychosociaux,
- résolution des problématiques collectives ou individuelles internes ou externes.
... et qui permet de donner vie au concept de "bien être au travail".
Un service d'appui qui :
- facilite l'organisation personnelle,stabilise la vie privée et rend disponible,
- intervient sur les questions de d'absentéisme, de burn out, de présentéisme, de handicap...
- contribue à la gestion de l'équilibre "Vie Privée et Vie au Travail".
Ce service peut le cas échéant concerner un ayant droit du salarié (conjoint, enfant, ascendant). Le collaborateur sera ainsi soulagé, humainement et dans son organisation personnelle et professionnelle.
Confiance, motivation et adaptabilité en sont favorisées.
Des interventions collectives sont possibles en direction de collectifs de travail, des IRP :
- groupes d'expression,
-
opération de diagnostics,
- informations collectives...
" En un an j'ai résolu des problèmes qui me mettaient en danger et m'empêchaient de vivre ".
Tambour de machine à laver de la séparation du couple.
Retour à la normale après un Burnout... Évident ? Déstabilisant ? Attendu ?
Décompenser à 52 ans devant l'annonce de son licenciement... se relever... et relancer son Projet de Vie.
Déficit majeur de reconnaissance : dépression, reconstruction, démission et... nouveau départ !
le CE peut-il aider les salariés qui rencontrent des difficultés de tous ordres ?
Les soins de médecine complémentaire deviennent accessibles à tous...
Pourquoi le travail peut-il être source de réalisation de
soi, mais aussi de souffrance ?
Quels métiers et fonctions sont le + touchées par le risque burn out ?
L'enquête sociale aux affaires familiales ? Pourquoi ? Pour qui ? Qui la demande ?